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推动油田高质量发展 岗位责任制始终是传家宝

2018-12-06 07:50    来源:大庆网    编辑:刘海涛

  原标题:从“一把火”烧出岗位责任制,到迎接新挑战催生“两册”“三化”等多项管理制度,大庆油田不断创新发展岗位责任制

      岗位责任制始终是传家宝

  岗位责任制,享誉全国。在大庆油田,岗位责任制是历史的基因,是行动的标尺,也是内心深深的情怀和信念。

  不久前,中国石油集团公司2018年基础管理工作会议在油田召开,对大庆油田近年来以岗位责任制为代表的基础工作所取得的成绩给予了充分肯定。期间,油田9家基础管理工作示范点向中国石油集团公司领导和与会人员充分展示了基础管理工作的高标准、高水平,得到了内外部参观学习者的共同“点赞”。

  会议选择在大庆召开,能够在中石油众多管理行家面前“亮相”,究其根本,是大庆油田坚持夯实基础管理、推动高质量发展的行动从未停歇。这其中,起源于会战年代的岗位责任制,是大庆油田坚持了50多年的一项根本管理制度,也是油田管理的根与魂。而近些年积极探索的“两册”“三化”等多项管理实践,如今具象在了9家示范点上,其实质都是岗位责任制的进一步深化,是继承与创新、传统与现代相融合的结果。

  地基坚实,高质量发展的大厦才能巍然屹立。大庆油田开发建设以来,始终坚持把基础管理作为重中之重,抓基层、打基础,总结形成了岗位责任制、“三基”工作等优良传统,为实现5000万吨27年高产稳产、4000万吨油气当量持续稳产提供了坚实保障。同时,以岗位责任制为核心形成了建国后首个符合工业化大生产要求的管理模式,促进了胜利、大港、辽河、华北等油田的开发建设,走出了一条独立自主、生机勃勃,有中国特色的石油工业发展之路。

  随着管理内容增多、信息技术发展、市场领域扩大,企业发展内外部环境更加复杂,基础管理的重要性更加突显,如何才能更好地发挥岗位责任制的作用?善于继承,才能善于创新;创新发展,才能历久弥新。大庆油田积极适应创建百年油田、推进振兴发展对基础管理的新要求,推行适用于基层管理人员的《基层队(站)管理手册》和适用于操作工人的《岗位标准化操作手册》,推进标准化、专业化、信息化管理,构建岗位责任制新载体,赋予岗位责任制新内涵。

  在探索“两册”管理上,编制推行“两册”,建立全要素考核机制,进一步强化了责任落实,提高了工作效率,减轻了员工负担,挖掘了成本潜力,促进了科学管理,真正做到了“事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查”,精简各类资料报表超过50%,采油员工人均管井数由3.97口增加到9.01口。

  在实施“三化”管理上,把标准化、专业化、信息化作为落实岗位责任制的深化措施和推动岗位责任制提质、提效、提速的重要手段,稳步推进,使岗位责任制执行更简约、更规范、更高效。

  从“一把火”烧出岗位责任制,到新挑战催生“两册”“三化”等多项管理实践,大庆油田通过创新发展岗位责任制,基础管理水平进一步提升,劳动效率大幅提高。近3年,在管理标准提高、管理难度加大、油水井数和站库增加的情况下,油气生产用工总量减少。同时,成本管控成效显著,能源消耗有效控制,注水量同比下降1667万立方米,用电量同比下降1.68亿千瓦时,10年来首次实现负增长。

  基础管理,是企业生产经营活动的根本支撑,是改革创新和提质增效的动力源泉,也是企业得以行稳致远的重要基石。基础不牢,地动山摇。当前,随着中国特色社会主义进入新时代,我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段,对企业加强基础管理提出了新的更高要求。而油田正在全面开展大庆精神大庆传统再学习再教育再实践活动,并把“三基”工作作为重要着力点和突破口,就是要通过这次学习教育实践,夯基础、练内功,忆传统、强作风,把油田过去好的传统、严的要求、实的作风,进一步弘扬和树立起来,为推动高质量发展凝聚力量,打牢基础。

  岗位责任制的形成和发展,是一个上下结合、反复实践的过程,是一个不断完善、赋予其新内容的过程,只有进行时,没有完成时。岗位责任制始终是干事创业、攻坚克难的传家宝。大庆油田上下正坚持岗位责任制作为油田基本制度的地位不动摇,持之以恒、一以贯之地继承好、弘扬好,用其来统领油田的各项管理基础工作,用岗位责任心推动油田高质量发展,当好标杆旗帜,建设百年油田。

  大庆日报记者 张幸福

关键词:岗位责任制 传家宝
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